Sénégal
Atlanticactu/ Agetip/ Licenciements/ Serigne Ndong
Le collectif des cadres et agents licenciés de l’Agence d’exécution des travaux d’intérêt public (Agetip) pour motif économique conteste la régularité de la procédure engagée par la direction. Selon son délégué, Amadou Gueye, les employés concernés ont d’abord été placés en chômage technique durant six mois, sans perception de salaire, avant d’être licenciés sans préavis. Il dénonce également l’absence de représentants du personnel dans cette structure qui emploie près de 90 personnes et demande à l’État de diligenter un audit de l’agence.
Chef de projet et coordonnateur des Programmes HIMO à l’Agetip, Amadou Gueye estime que la procédure de licenciement économique ne respecte pas les exigences du Code du travail. Il rappelle que les articles L.60, L.61, L.62 et suivants prévoient que l’employeur doit privilégier des mesures alternatives avant d’en arriver aux suppressions de postes, notamment la réduction des salaires, le chômage partiel ou le redéploiement des agents.
«Nous jugeons cette procédure arbitraire, abusive et illégale à plusieurs égards, parce qu’elle ne respecte aucune des recommandations prévues par le Code du travail. Avant de procéder à des licenciements économiques, l’employeur devait rechercher des solutions alternatives. Or, nous avons subi six mois de chômage technique sans salaire avant d’être licenciés, sans préavis », a-t-il déclaré.
Le délégué du collectif reproche également à la direction de ne pas avoir impliqué les travailleurs dans le processus de licenciement. Il affirme que l’Agetip ne dispose ni de délégués du personnel ni de syndicat, malgré un effectif d’environ 90 salariés. Une situation qu’il juge contraire à l’article L.211 du Code du travail, qui prévoit la présence de représentants du personnel dans les entreprises atteignant ce seuil d’effectifs.
Le collectif dénonce par ailleurs un manque de clarté dans le choix des employés licenciés. Amadou Gueye affirme qu’aucune liste des personnes concernées ni aucun critère de sélection n’ont été communiqués, estimant que cette absence de transparence pourrait favoriser des décisions arbitraires et discriminatoires.
Il accuse aussi la direction générale d’avoir préservé certains proches du directeur général, alors que des cadres et chefs de projet ont été touchés par les mesures de licenciement. « Les critères retenus relèvent de la discrimination. Le directeur général n’a ni réduit son propre train de vie ni celui de ses proches employés à l’agence. À la place, ce sont des cadres et des chefs de projet qui ont été mis en chômage technique puis licenciés », a-t-il soutenu.
Le collectif remet également en question les difficultés économiques avancées pour justifier les licenciements. « À ce jour, aucune preuve n’a été apportée sur l’origine de cette prétendue crise économique. Nous refusons que l’échec d’un management soit imputé à l’État du Sénégal ou au changement de régime », a affirmé M. Gueye.
Estimant que la situation actuelle menace l’avenir de l’Agetip, une structure créée en 1989, le collectif appelle les autorités à intervenir rapidement. Il réclame l’ouverture d’un audit sur la procédure de licenciement ainsi qu’un audit global de l’agence.
« L’Agetip est un outil stratégique de l’État pour la création et la préservation de l’emploi. Nous demandons aux autorités de faire toute la lumière sur cette situation afin de préserver cette institution et les emplois qui y sont liés », a conclu Amadou Gueye.